Fidiliser et mobiliser

Editora:

CERIC

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Sinopse
Características

Une main-dœuvre qualifiée, inclusive, agile et outillée est essentielle pour les employeurs du secteur public au Canada. Ce guide novateur offre plus de 40 activités économiques (certaines se font en 10 min) utiles aux gestionnaires du secteur public pour attirer et fidéliser le personnel. Rédigé comme un guide de voyage par Lisa Taylor, il met laccent sur la diversité, léquité et linclusion et reconnaît lunicité du secteur public. De plus, il fournit des modèles de planification et des liens vers dautres ressources.La gestion de carrière - à tous les niveaux de la fonction publique - procure un levier stratégique pour stimuler le rendement, et ses répercussions ne se limitent pas à la satisfaction et à la fidélité des employés. Cela permet aussi daméliorer la fonction publique, de cerner plus rapidement les moyens daccomplir votre mandat et délargir les possibilités dinnovation.Ce guide sadresse à vous si, en tant que gestionnaire du secteur public, vous vous souciez de tels enjeux : Recrutement, rétention de talentsAide à la transition (intégration, automatisation, planification de la retraite, etc.)Développement des compétences et des candidats aux postes de directionPartage des connaissancesAgilité, résilience, mobilitéRééducation/perfectionnement professionnels - un atout dans un monde du travail en évolutionProtection/amélioration de la santé mentale et du bien-êtreAccent sur la diversité, léquité et linclusionLes gestionnaires du secteur public canadien savent que le statu quo nest ni acceptable ni possible - cest dautant plus vrai avec la pandémie de COVID-19 et son impact permanent sur le travail, les carrières et les priorités du secteur. Ce guide vous aidera à mener des discussions de carrière, à établir des stratégies de planification de carrière individuelles et organisationnelles et à exploiter les ressources de gestion de carrière offertes dans le secteur public. Il vous aidera aussi à favoriser la résilience et la réactivité face

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