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Trabalho análogo à escravidãocorrupçãoassédio moralassédio sexualsalários indignospoluição dos mais variados tiposdescarte impróprio de resíduosperda de biodiversidadeaquecimento globalentre outros. Esses são apenas alguns exemplos que nos veem à mente e que são amplamente repercutidos em nossa sociedademas a lista de graves e profundos problemas que assolam a humanidade e nosso planeta écertamentemuito mais extensa.Pode-se notar quede uma forma ou de outraem diferentes naturezas e intensidadestais problemas podem ser associados às atividades realizadas pelas organizações empresariaiscomo facilmente se percebe pelos exemplos aqui relacionados.Assime não é de hojeque o papel das empresas tem sido questionado por diversos atores sociais e por meio das mais diversas perspectivas. Masda mesma forma que as empresas podem estar associadas aos problemaselas também estariam associadas às soluções ouno mínimoà mitigação dos problemas que elas provocariam.Portantoestudos que procurem entender como as empresas possam compreender e gerenciar melhor as implicações diretas ou indiretas de suas atividades são sempre bem-vindos. O livro Cultura organizacionalcomprometimento e responsabilidade social corporativade autoria de Danilo NunesNeusa Maria Bastos F. Santos e José Gonçalves das Nevesprofessores com grande experiência nos temas aqui tratadosvem a colaborar para o entendimento dessas questões.O estudoque teve como objetivo investigar se as práticas de responsabilidade social corporativa afetam positivamente o comprometimento afetivona percepção de colaboradorestendo a cultura organizacional como mediadora dessa relaçãofoi realizado de acordo com as melhores práticas acadêmicasincluindo um levantamento da literatura nos temas da pesquisauma extensiva coleta de dados em uma grande empresa brasileiracomplementada por uma análise estatística robusta.Ao seu finalo estudo reforça a importância das características culturais e políticas organizacionais como fatores que alavancariam os
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